人力资源管理师三级基础知识劳动经济学.pptxVIP

人力资源管理师三级基础知识劳动经济学; 第一节 概 述;必须记住：;四、劳动力市场;; 第二节 劳动力供给和需求;;三、劳动力参与率的生命周期（P6）;注意两种经济周期与劳动参与假说：;四、劳动力需求;1、均衡分析法的代表人物：A.马歇尔； 2、劳动力市场均衡的意义（P13） （1）劳动力资源的最优分配； （ 2）同质的劳动力获得同样工资，即同工同酬； （3）充分就业。 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡（P14） 资本存量增长率高于人口的增长率，均衡工资就得到提高，就业也在扩大。;第三节 完全竞争市场条件下的工资;;5、延期支付：这是福利的另一种表现形式;一、就业总量的决定（P18） 1、总供给：指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 2、总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 3、国民收入：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。 4、有效需求：指经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求。;二、失业及其类型（经常考！） 主要失业类型一览表 ;三、技术性失业的解决措施;1、刺激总需求及扩大有效供给是根本方向； 2、政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者合产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。（很重要！）;六、政府行为和劳动力市场（P23）;（二）财政政策（P24，重要！）;（三）货币政策（重要！）; 六、收入差距的衡量指标-基尼系数;3、国际惯例：基尼系数在0.2以下表示居民之间收入分配“高度平均”；0.2~0.3之间表示“相对平均”；0.3~0.4之间为“比较合理”；0.4作为收入分配贫富差距的“警戒线”；0.4~0.6为“差距偏大”；0.6以上为“高度不平均”。 4、我国城市的基尼系数（参考） 1978年为0.16；1998年为0.23；2000年为0.32；2001年为0.417；2002年0.454；2004年为0.446；2006年0.442；2008年0.466；2009年0.496。 （0.5是高压线！） ;Thank you!;感谢您的观看。