（档案管理）企业最实用的办公文档管理制度.pdfVIP

第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可 签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提谢谢阅读 前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批感谢阅读 准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。精品文档放心下载 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。精品文档放心下载 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除感谢阅读 合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）感谢阅读 的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；感谢阅读 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对谢谢阅读 酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。感谢阅读 第十三条、对批准离职的员工