克服为官不为 勇于担当尽责.docxVIP

PAGE PAGE 1 克服为官不为 勇于担当尽责（干部说干事） 王爱文 《 人民日报 》（ 2014 年 08 月 28 日 07 版） 随着“四风”整治的深入，权力监管越来越严、制度笼子越织越密，党员干部 作风明显好转，人民群众普遍欢迎。与此同时，一些党员干部感到“为官不易”， 思想滑入另一个极端，不敢担当，躲事怕事，为官不为。改变这种现象，既需要加强教育引导，又需要提供相应保障。对于党员干部来说，必须牢记职责使命， 自觉克服为官不为、勇于担当尽责。 克服为官不为，须端正为官动机。党员干部必须时刻牢记自己的身份是公职、职责是公务，维护的是公益。特别要摒弃“既当官又发财”的落后思想，不拿不易为不为遮羞，不用干净为不干事开脱。为此，应端正为官动机，将心理预期调整好，绝不能把不当利益当成当官应得的利益；强化宗旨意识，始终牢记“两个务必”、践行“三严三实”，以为民务实清廉的实际行动为改革发展凝聚正能量。只有这样，才能克服暂避风头的思想，从心理上尽快度过不适应期，踏踏实实干事。 克服为官不为，须改进考核工作。发挥纪检监察督查、组织部门考察的规范导向作用，完善针对不作为现象的监督、检查、纠错制度，强化对干部“所作所为”的监督考核。改变过去“不提拔不考核、不到年底不考核”的做法，加强干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估、群众评议、实地调查等了解干部的办法。改变单纯在地区之