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A 绩效考核管理制度 (总 11 页) 本页仅作为文档封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March 1、 绩效考核管理制度 2、 目的 为客观评定员工工作绩效，提升工作效能及公司整体竞争能力，促进工作创 新与改善，逐步建立公平、客观、科学的标准来评估员工的工作表现，并 依实际表现，决定绩效奖金、薪资调整、职务晋升、训练规划等。 3、 范围