TZS 0046-2019 管理考核评价.docxVIP

ICS 03.080.01 团 体 标 准 T/ZS 0046-2019 党员管理考核评价标准 Party members’ management assessment criteria 2019-08-01 发布 2019-08-09 实施 浙 江 省 产 品 与 工 程 标 准 化 协 会 发 布 T/ZS 0046-2019 T/ZS 0046-2019 PAGE \* ROMAN PAGE \* ROMAN II 浙江省产品与工程标准化协会文件 浙产工标协[2019]73 号 关于发布团体标准《党员管理考核评价标准》的公告 按照 《浙江省产品与工程标准化协会团体标准管理办法（试行）》 （浙产工标协〔2017〕1 号），现批准发布《党员管理考核评价标准》为本会团体标准，标准编号为 T/ZS 0046-2019。本标准于2019 年 8 月 1 日发布，自 2019 年 8 月 9 日起实施，现予公告。 浙江省产品与工程标准化协会 二〇一九年八月一日 浙江省产品与工程标准化协会 2019 年 8 月 1 日印发 前??言 本规程按照 GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。 本标准主编单位：农村人居环境“五提升”领导小组。 本标准主要起草人：陈文平、余添、胡彩信、胡忠源、徐丽君、杨枫、邵玉晶、廖晖、 李晓鹏、余泽慧。 PAGE \* ROMAN PAGE \* ROMAN III 目 次 前 言 II 范围 1 党员分类 1 考评方法 1 月度积分制 1 半年考评制 1 评价要求 2 附录 A（规范性附录） 枫树岭镇党员“四个人”先锋指数月度积分考核细则 3 附录 B（资料性附录） 枫树岭镇行政村党员测评表 6 附录 C（资料性附录） 枫树岭镇党员“四种人”先锋指数组织评分表 7 附录 D（资料性附录） 枫树岭镇行政村党员“四种人”先锋指数动态量化考评公示表 8 枫树岭镇行政村党员“四种人”先锋指数动态量化考评公示表如表 D.1 所示。 8 T/ZS 0046-2019 T/ZS 0046-2019 PAGE PAGE 1 党员管理考核评价标准 范围 本标准规定了党员考核管理评价标准的党员分类、考评方法、评价要求的要求。 本标准适用于枫树岭镇党员管理考核评价。 党员分类 将农村党员划分为 A、B、C、D 四个类别进行管理： 在职党员，由村干部党员组成，为 A 类； 在家无职的党员为 B 类； 长期在外务工、经商、居住的流动党员为 C 类； 因长期卧病在床、生活不能自理等身体疾病原因不能正常参加组织生活，或因患精神疾病不能 正常表达本人意志的特殊党员为 D 类。 A、B 两类党员纳入常态化管理；C 类党员参加党员固定主题党日，要求每年参加村党组织活动 2 次以上，参加流动党支部或就近参加其他党支部组织生活 6 次以上，C 类党员要加强同支部的联系，通过一定的途径服务群众，争取加分；D 类党员不列入积分评议范围。 考评方法 月度积分制 月度先锋指数考评基础分 20 分，每月由村党组织集体评定，将党员日常积分管理细化为勤于学习、勤谋发展、勤树新风、勤促和谐、勤联群众等五类指标进行考核。并根据正反因素，实行加扣分（加 扣分项目必须有书面记录依据，党支部指定人员统一汇总后经支委会研究审定），积分上不封顶，扣分 后最低为 0 分。 每月支部主题党日，将经支委（总支）研究的月度考评得分情况提交党员大会讨论通过。 应按照“支部核实——党员大会通过——公示”的步骤进行，党员积分制管理以一个月为积分 周期，新一轮积分周期开始后重新开始计分。 半年考评制 应实行“月积分、季考评”方法，每季度对党员“四种人”指数进行考评，其中月积分占 60%， 民主测评占 40%： 月积分汇总：由村党支部召开会议研究，结合党员的日常综合表现给予综合评定。各村党组织 要指定专人（原则上为分管组织的支委）负责登记记录工作，每季度汇总统计一次； 季度互评：党支部每季度结合支部主题党日，组织党员互相交流，对照“四种人”先锋指数标准开展互评； 亮分公示：季度综合得分和年度总评得分通过村党务公开栏、微信群等途径公示，并反馈给党 员本人。年度总评分按照全年四个季度的平均分进行计算，并报镇党委备案，镇党委根据各支 部评价情况进行核实。 评价要求 根据党员“四种人”综合考评分数评选出先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员等四个等 次，进行星级管理： 先锋党员一般在考评得分 90 分以上（含）中产生，人数占比不宜超过 15%。 综合考评得分 60 分至 90 分的为合格党员。 综合考评得分 60 分以下的为季度警示党员。 年度总评分低于 60 分（不含）或存在两个及以上季