海氏岗位评价方法(03版).pptxVIP

海氏职位评价法 海氏分析法各要素详细分析海氏分析法的三要素知识水平技能技巧承担的职务责任解决问题的能力先看一张海氏评价系统.xls海氏海氏评价系统.xls(HAY)海氏评价系统.xls分析评分表知识水平和技能技巧专业知识技能管理技巧人际关系技巧知识水平和技能技巧指的是要使工作绩效达到可接受的水平所需的专门业务知识及其相应的实际运作技能的总和。知识水平技能技巧解决问题的能力承担的职务责任专业知识技能专业知识技能指对该职位要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。1、基本的，熟悉简单工作程序，如：从事不需要过多运用操作设备技术的普通操作工、物料员。 2、初步业务的，能同时操作多种简单的设备以完成一个工作流程，如：运用较复杂设备的操作工、报工员、QC。 3、中等业务的，对一些基本的方法和工艺熟练，需具有使用专业设备（配有计算机）的能力，例如：文员、统计、设备技工、班组长。 4、高等业务的，能应用较为复杂的流程和系统，此系统需要应用一些技术知识（非理论性的），例如：领班、人事专员/助理、拟稿人、机修工、助理工程师、以及运用公司各类专业系统的文职人员。 5、基本专门技术，对涉及不同活动的实践所相关的技术有相当的理解，或者对科学的理论和原则基本理解，如：会计、人事科员、工程师。 6、熟练专门技术，通过对某一领域的深入实践而具有相关知识，或者/并且掌握了科学理论，如：科长、高级工程师