劳动合同的旅行变更终止和解除.pptxVIP

劳动合同的执行杨晓娟一 劳动合同的履行一合同双方应按约定全面履行各自的义务二用人单位的劳动规章制度 1用人单位应按一定的程序在不违反劳动法和劳动合同约定的条款下完善本单位的劳动规章制度 2用人单位制定的劳动规章制度必须公示或告知劳动者，否则对劳动者没有法律约束力3用人单位制定的劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并要求用人单位给予经济赔偿。 要点1用人单位变更名称法定代表人主要负责人或人的事项，不影响劳动合同的履行 要点2用人单位发生合并或分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行要点3合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。【考题.单选题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲乙公司劳动合同的效力是（） A 由丙公司继续履行 B失去效力 C 效力视情况而定 D 由丙公司决定是否有效 答案A二 劳动合同的变更 1用人单位和劳动者在协商一致的情况可以书面形式对原合同的内容进行修改补充或废止。 2用人单位和劳动者之间未对变更内容达成一致的，任何一方都不的擅自变更合同 注意如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，可以根据需要变更劳动合同三 劳动合同的解除（一）协商解除 1由用人单位提出解除劳