劳动社会学第7章.pptxVIP

第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系理论 第三节 劳动关系的调整机制 第四节 工会及其作用;劳动关系的基本概念/内容；劳动关系与劳务关系的区别及其影响劳动关系的重要要素 当代西方劳动关系的五个主流学派 我国劳动关系与西方劳动关系的异同 劳动关系的类型/调整机制 三方协商机制的含义 工会的性质/功能/地位;劳动关系 概念:劳动者与用人单位→社会经济关系 广义 劳动主体之间的社会关系 包括：劳动力使用关系/劳动者管理关系/劳动服务关系 狭义 双方当事人在国家《劳动法》强制下的权利义务关系 劳务关系 当事人、民事法律规范、一方向另一方提供劳务的权利和义务关系。;劳动关系与劳务关系的区别 法律依据方面 主体之间地位方面 当事人之间的隶属关系方面 当事人之间在承担义务方面 用人单位对当事人的管理方面 支付报酬方面;劳动关系的基本内容 《劳动法》对劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系的三个法律特征 劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系； 劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度。;影响劳动关系的主要因素 主体因素； 环境因素； 经济环境； 社会环境； 政治环境； 制度因素； 传媒因素。;五大流派 新保守学派；管理主义学派；正统多元论学派； 自由改革主义学派； 激进派 相似之处 都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异。 主要区别 对目标和利益差异的重要程度认识不一； 对差异带来的问题有不同看法，尤其冲突； 在工会的作用及当前体系需改进等方面认识不一。;新保守学派——美国模式 劳动关系是自由、平等的；工会作用是负面的 管理主义学派——日本模式 高绩效管理模式；对工会的双重态度 正统多元论学派——德国模式 公平与效率的平衡；企业是社会/盈利机构 自由改革主义学派——瑞典模式 不平衡；结构不公平；核心与周边的扩展 激进派 中西方劳动关系的异同;劳动关系主要类型 按产权制度划分 国有经济~；集体经济~；股份制经济~ 按权力结构划分 绝对型~；亲权型~；阶级斗争型~；竞争型~ 按利益关系划分 利益冲突型~；利益一体型~；利益协调型~;劳动关系的调整机制 集体谈判制度 集体谈判的定义；集体谈判的三方主体 民主协商制度 劳动争议处理制度 运作机制：劳动双方自愿调解； 政府参与调解； 紧急调解； 法院调解 三方协调机制 各级政府劳动保障行政部门; 工会组织; 企业管理部门（企业家协会）;中国劳动关系调整机制的内容 劳动合同制度； 集体协商和集体合同制度； 劳动争议处理制度； 劳动标准。 中国劳动关系调整机制改革的目标 劳动合同制度； 集体协商和集体合同制度； 劳动标准； 劳动争议处理制度； 劳动关系调整的法制建设;定义：由职工自愿结合的工人阶级的群众性组织 性质：阶级性；群众性；社会性 功能：代表功能；经济功能；政治功能；服务功能 地位：由我国国家性质决定；由我国工会性质决定 作用 建立健全平等协商机制和集体合同制度； 建立健全职工代表大会制度； 建立健全劳动关系三方协商机制； 建立健全调解劳动争议的机制； 建立健全劳动者权益的法律援助机制。;名词解释： 劳动关系 劳务关系 集体谈判 劳动关系三方协调机制;