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公司裁员 补偿金究竟如何算？ 入库时间：2005 年 7 月 28 日 我们于 2004 年 5 月与公司签订了为期2 年的劳动合同，2004 年 11 月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于 11 月 13 日通知我们，说于12 月 15 日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11 月 13 日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12 月 15 日以后再补偿一个月，而公司认为从 11 月 13 日到 12 月 15 日的工资已经算是解除合同的经济赔偿。请问我们该拿从 11 月 13 日以后的两个月的工资还是拿一个月的？公司的做法是否合法？ 从 12 月 15 日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1 年，应该领取1 个月的工资作为经济补偿金。公司于11 月 13 日通知解除劳动关系，终止日期生效为12 月 15 日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30 天对你们进行了通知。因此，你们在11 月 13 日到 12 月 15 日期间，仍然属于正常工作，这1 个月的工资应该领取，而且， 这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及住房公积金。 公司所理解的11月13日到12月 15日期间的工资就是经济补偿金的做法是不对的， 你们应该在 12 月 15 日劳动关系终止时再领取1 个月工资作为经济补偿金。 一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30 日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30 日的工资是要发的。 二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。” 因此，我认为，在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后，单位应把你接到通知后的 1 个月工资发给你，另外发相当1 个月工资的补偿金。 出处：北京人才市场报 /zhi_sk/jt_page.asp?articleid=73933