加倍考核表述.docVIP

考核对象　　各股室，单位　　二、考核内容　　（一）日常考核。　　一是优化环境、促进发展情况；　　二是依法行政、勤政廉洁情况；　　三是顾全大局、令行禁止情况；　　四是心系群众、维护稳定情况；　　五是办事公开、服务基层情况。　　（二）目标管理。　　目标管理分重点工作目标和职能工作目标两部分。重点工作目标是：县20xx年国民经济和社会发展主要指标、县政府20xx年重点工作目标任务、县20xx年创业型城县创建工作目标中下达给我局的指标任务。职能工作目标主要是市人社局下达的各项目标任务；局年初与部门签订的目标责任状、经济指标以及县委县政府、市局交办的其它重要工作完成情况。　　（三）社会评议。　　机关作风建设评议以精神状态、工作效能、优质服务、勤政廉政、依法行政、创先争优等为主要内容。　　（四）争先进位。　　主要考核各部门创先争优承诺事项；考核促进全局重点工作发挥的重要作用、作出的贡献；考核各部门综合工作在市人社系统的位次，考核县级及以上奖励表彰情况。　　三、考核方法　　考核内容实施百分制考评，其中日常考核20分、目标管理50分，社会评议30分。　　对标找差、创先争优采用加减分制。进位加分，上不封顶；退位减分，下不保底，加减分直接计入综合考评总分。　　局作风建设和绩效管理考评于20xx年12月至20xx年1月进行，包括部门自评、考核评分、局党组审定三个环节。　　1.部门自评。20xx年12月31日前，各股室、单位对照考核内容进行自评，形成自评报告。　　2.考核评分。20xx年1月15日前，由局“对标找差、创先争优”活动领导小组办公室根据考核内容逐项完成评分。　　3.局党组审定。20xx年1月31日前，局“对标找差、创先争优”活动领导小组办公室严格初审并汇总考评结果，提交局党组会审定。　　四、考核奖惩　　根据最终考核综合得分情况，对排名前3位的部门进行表彰；排名倒数第一位，且综合得分低于90分的中心、科室列为全局重点整改部门，要对存在问题提出整改措施，向局党组作出专题报告。对连续两年被评为重点整改部门的部门负责人进行问责。　　对有以下情况之一的，取消部门年度评奖资格，取消当事责任人评优资格：　　①县重点工作目标未完成的；　　②年终未进入全市第一方阵的；　　③全年被群众向县级以上部门投诉、举报2次以上并经查实的；　　④年度内出现严重违法违纪问题或造成严重不良社会影响的；　　⑤部门发生重大安全、信访责任事故或工作出现严重失职、失误的；　　⑥未完成局党组下达的经济指标的。 办公室配置计算机是为了方便老师学习计算机知识，浏览网络信息资源，更好地应用现代教育技术进行教育教学活动。现为了营造一个良好的、文明的使用环境，特制定以下规章制度：　　一、使用规定　　1、计算机周围应保持干燥、清洁，不宜把装水的容器放在电脑主机附近。　　2、操作电脑要严格按操作要求进行，不能用力敲打键盘和随意开关电源。　　3、未经学校主管部门许可，不得私自拆卸、连接和转移各种硬件设备。为不影响其他教师办公，音频输出只能使用耳麦，不得使用音响等设备。　　4、使用软盘、u盘、光盘及移动硬盘时请注意病毒检查，避免病毒对计算机、校园网的侵害。　　5、计算机只能用于查阅、下载教育教学资源，了解教育动态，电子备课以及电子办公等与教育教学有关的工作，不得用于与教育教学无关的操作，严禁装载游戏、休闲类软件。　　6、不要随意下载安装各类软件，修改系统的各项设置，确保计算机的正常运行。　　7、计算机软件、硬件出现问题，应及时与学校相关部门联系。　　设备维修时使用人必须在场。维修结束后，及时填写维修登记表。　　8、要随手关门关窗，防止计算机的重要部件遗失。　　9、发现各项不良使用情况，办公室计算机管理负责人有权制止直至收回电脑使用权。　　二、考核办法　　1、下班后未关主机和显示器以及插座开关给予警告，二次以上给予通报批评。　　2、违反专机专人使用的原则给予警告。　　3、用办公计算机做工作以外的事（如打游戏，炒股等）给予通报批评，并取消评优评先资格。　　4、播放反对、黄色音像、访问不健康网站，一经发现严肃处理。　　5、因操作不当给工作或公共财产造成损失的，追究当事人的责任。　　6、计算机使用考核由校长室每月末进行考核并定期巡查，发现问题，及时整改。　　7、实行累计考核，一学期违反三次以上（含三次），该教师年度考核不得参与评先评优。