026事故管理制度.docxVIP

.目的 为了贯彻执行安全生产和消防法，做好本公司安全事故的调查处理工作，维护本公司的 利益，保障员工的安全和健康，结合本厂的实际情况制定本制度。 .适用范围 适用于本公司工伤事故报告、调查和处理。 .职责 1总经理 及时如实报告事故，并组织对事故进行抢险救援。 负责组织事故调查组，对轻伤事故和重伤事故进行调查处理。 3. 2安全主任 3. 2. 1协助总经理组织事故调查组，对轻伤事故和重伤事故进行调查处理。 3. 2.2负责对事故进行统计分析和登记建档。 3. 3行政部 3. 3. 1协助总经理对轻伤事故和重伤事故进行调查处理。 3.4相关部门 4.1及时如实报告事故，并组织对事故进行抢险救援。 4.运作程序 事故的分类与等级 因工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故，可分为：轻伤 事故、重伤事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。 1）轻伤事故：损失工作日『105日的失能伤害，构不成重伤的事故；2）重伤事故：损失工作日大于或等于105日的失能伤害，构不成死亡的事故； 一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直 接经济损失的事故； 4）较大事故：是指造成3人以上10以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或 者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 5）重大事故：是指造成10人以上30以下死亡，或者50人以上100人以下重伤， 或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；6）特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上 直接经济损失的事故。 4.1按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）分析，本公司可有发生的事故类 别主要有物体打击、机械伤害、起重伤害、触电、火灾、高处坠落、、其它爆炸、中毒和窒 息、其它伤害等。 4. 2事故报告 4. 2.1发生事故时，事故当事人、现场人员应立即向部门经理或主管报告。 2.2部门主管接到轻伤事故或重伤事故报告后，应详细了解事故发生的原因、性质和 经过，立即向安全主任和行政部报告，并在当天（特殊情况不得超过24小时）填写《事故报 告表》交安全主任和行政部，由行政部组织对工伤员工进行救治。 部门主管接到比较严重的事故或死亡事故时，应立即向总经理报告，总经理接到 报告后应立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员 伤亡和财产损失。 若发生一次造成5人以上（含本数）轻伤事故，总经理应在事故发生后2小时内 向街道安全办、区安全生产监督管理部门、公安部门报告。若发生重伤或死亡事故，总经理 应在1小时内向街道安全办、区安全生产监督管理局、公安部门和负有安全生产监督管理职 责的有关部门报告，总经理不得以任何理由谎报、瞒报、漏报、缓报事故。 事故报告应当包括下列内容： 1）事故发生单位概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；2）事故的简要经过、已经采取的措施； 3）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直 接经济损失；4）其他应当报告的情况。 4. 3事故调查及处理 4. 3.1事故发生后，有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事 故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现 场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。 4. 3.2轻伤事故由总经理委托安全主任任调查组组长，组织行政部和相关技术人员成立 调查组对事故进行调查。 4. 3.3重伤事故由总经理任调查组组长，组织安全主任、行政部和相关技术人员成立调 查组对事故进行调查。 4. 3. 4一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故，由政府部门组成的事故调查组进 行调查，公司总经理、安全主任、行政部和相关技术人员全力配合调查。 4. 3.5为了防止类似事故的重复发生，事故调查组应坚持“四不放过”原则，经过充分 的调查取证，查明事故发生的详细过程，确定事故发生的原因，认定事故的责任，提出处理 意见和整改措施意见，编写成事故调查报告。 4. 3.6轻伤事故《事故调查报告》应在24小时以内报告公司总经理，重伤事故应在24 小时以内将《深圳市职工伤亡事故调查处理报告书》及相关附件报告街道安全办。 4. 3.7事故调查报告至少包括下列内容： 1）事故发生单位概况； 2）事故发生经过和现场情况、事故现场照片或示意图；3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失； 4）事故发生的直接原因和间接原因；5）事故性质、直接责任和领导责任的认定，以及对事故责任者的处理建议； 6）相关人员受教育情况；7）预防事故重复发生的主要技术措施和组织措施。 凡属于责任事故，公司一定要追究相关责任人的责任，严重事故或死亡事故由司 法机关依法追