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劳务派遣用工管理办法 第一章 总则 第一条【目的】为了规范公司用工制度，实现公司劳务派遣用工的合法化、规范 化、制度化,不断提升公司组织效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等规范性文件，制定本《劳务派 遣用工管理办法》（以下简称本办法）。感谢阅读 第二条【定义】劳务派遣用工是指：劳务派遣单位与公司签订劳务派遣协议后， 按照约定条件将已经与其订立书面劳动合同的员工派遣至公司，公司在特定岗位 上使用被派遣员工的用工方式。谢谢阅读 第三条【权利义务划分】劳务派遣单位与被派遣员工之间系劳动合同关系，劳务 派遣单位享有并承担用人单位的法定权利义务,负责被派遣员工的劳动关系管理、 工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等。谢谢阅读 公司与被派遣员工之间无直接或间接的劳动合同关系，公司享有并承担用工单位 的法定权利义务，负责被派遣员工的日常工作管理、绩效管理和考核等。感谢阅读 劳务派遣单位与公司的具体权利义务通过《劳务派遣协议》约定。精品文档放心下载 第四条【基本原则】劳务派遣用工管理的基本原则是： （一）依法用工，同工同酬。公司使用劳务派遣员工时必须严格遵守劳务派遣用 工相关法律、法规，不得歧视被派遣员工，应当按照同工同酬原则，对被派遣员 工与公司同类或者相