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人力资源管控实施办法（试行）
一、业务目标
确保子公司人力资源管理工作满足国家相关法律、法规和监 管机构的要求；规范子公司人力资源管理管理体系，科学、合理、
高效共享人力资源，规避管理风险。
二、业务风险
违反国家法律、法规和监管机构的相关要求，可能使企业遭受 外部处罚，给企业带来经济及名誉损失； 人力资源管理工作不规范 或存在漏洞，导致企业及员工的合法权益受损。
三、业务范围
该子流程主要描述了（以下简称“股份公司”）关于子公司人力资 源管控工作实施的相关流程，主要包括员工总量管理、招聘管理、工 资总额管理、薪酬与福利管理等。
四、业务流程描述
1子公司人力资源管理方案和制度的完善
1.1全
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