原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
关于民办高校教师激励机制研究
【论文本文关键词语】民办高校；老师鼓励；股权鼓励；毕生教授制
【论文内容摘要】文章分析了当前民办高校面临的师资问题，在借鉴鼓励理论和国内外高校先进经历体验的基础上，提出民办高校应自动建立一种短期鼓励与长期鼓励相结合的管理机制。建议民办高校改善老师绩效考核指标，加强科研鼓励；充足利用民办高校管理的自立性，试行股权鼓励和毕生教授制度。
一、民办高校面临的师资问题
原清华大学校长梅贻琦先生曾经说过：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。〞可见，老师水平对大学教育质量的影响之大。我们国家民办高校经过二十几年的发展，在数量上和规模上都有宏大的发展，截至2
文档评论（0）