劳资薪酬计算规定管理办法.pdfVIP

劳资薪酬计算标准及管理办法 从 2013 年 1 月 1 日起，公司工资结构由基本工资, 补贴，绩效奖三块组成，其中基本工资及补贴核发标准由 劳资根据人事处《薪酬结构明细表》核发，绩效奖由部门 负责每月考评并在年终根据考核成绩核发。 一、公司行政管理人员休息工资计发办法及要求： 该部分员工核定每个月4 天每周1 天休息时间，在无谢谢阅读 特殊情况下，每周周六周日可以休息，当月考勤统计休息 少于4 天，不实行补休，请假休息的按核准假条计扣当月精品文档放心下载 日工资，其他的按以下情况处理： 1。年终由劳资进行考勤统计，即按一年12 个月周末精品文档放心下载 休息不足48 天的，不足天数在次年 1 月份予于计发日工谢谢阅读 资,计算公式为：（基本工资+补贴)÷30天×不足天数。谢谢阅读 2.离职员工不满 12 个月的，入职至离职期间每个月精品文档放心下载 未休满4 天的,未休满天数按以上第1 条公式结算(属公司精品文档放心下载 不合格解聘或合同期内未履约员工不予结算该项补贴）. 二、新入职员工入职当月及离职员工离职当月按以下 方式计算： 1.新入职员工及离职员工入职或离职当月出勤满 15 天以上的（包含15 天)，