劳务派遣人员转正管理实施细则.pdfVIP

劳务派遣人员转正管理实施细则 一、目的 为了适应公司生产经营发展的需要,充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感与感谢阅读 向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工.为明确选拔标准，规范选精品文档放心下载 拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。 二、适应范围 本管理细则适用于所有工作对象为* ＊公司的劳务派遣人员。精品文档放心下载 三、原则 1、坚持 “稳定队伍、优化结构”的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源感谢阅读 结构. 2、坚持 “实事求是、突出重点”的原则,从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高，专业技感谢阅读 能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象.精品文档放心下载 3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件,做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，精品文档放心下载 公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。精品文档放心下载 4、坚持 “有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引精品文档放心下载 导其通过自身. 四、转正要求和条件 (一)基本要求： 1、距离法定退休年龄五年及以上（即男55 周岁以下，女45 周岁以下）；对于劳动强度较大