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岗位职责描述【篇一：各岗位职责描述】各岗位职责描述1、分隔包装车间主任： 任职要求：1、大专及以上学历，5年以上现场生产管理经验；2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识；3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法；4、较强的口头表达能力和组织协调决策能力；5、较强的分析应变能力和较强的管理技能。 岗位职责1、主持车间例会，并参加有关会议。 2、批阅有关文件，贯彻国家各项方针政策法令和生产部门颁发各项规章制度。 3、正确传达上级指示文件。 4、根据需要进行车间生产现场指挥。 5、向上级报告真实情况，及时对下级的争议做出裁决，并代表车间投诉。 6、对车间的经济核算和各项管理工作。 7、协调技术部门、维修部门、协作厂和后勤供给部门，检验部门工作联系，并做好与相关部门之间的工作界定。8、对下级授权。 9、定期组织经济分析，总结经验改良工作。 10、制定本部门各项工作计划，报批并执行。 11、制定车间生产经营计划，全面完成指令性工作和根据市场需求的应变措施。 12、了解工作情况及有关本部门工作的数字。 分割师： 任职要求:1、男女不限，年纪在18-35周岁，身体健康，能吃苦耐劳，笑容亲切，心灵手巧，对猪肉行业有浓烈的兴趣，有超市或农贸市场猪肉分割、销售经验者优先考虑。 岗位职责： 1、检查白条猪的来货质量，对商品的价格检查2、负责进行白条猪的毛利分割测验；3、保证本岗位的安全操作、安全用电、安全使用设备，防止工伤的发生；4、负责肉类加工间的清洁、消毒工作，注意排面的卫生。 3、包装师： 任职要求： 1、1年以上相关领域实际业务操作经验；2、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能优先；3、能熟练使用操作平车优先；4、熟悉电脑excel软件操作,熟悉淘宝后台优先；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。 岗位职责： 1负责货品的质检，仔细检查货品有无瑕疵，配件是否齐全。 2负责产品吊牌、打码贴签、包装等工作。 3协助组长做好理货、发货、日常盘点等工作。 4负责仓库内数据录入文职工作。 5部门主管交办的其他事宜。 4、质检师 任职要求： 1、大专以上学历，食品、化工相关专业毕业，持有食品检验工证书 2、从事相关行业两年以上的工作经验，熟悉各项检验设备、仪器的操作，能独立完成各项理化及微生物的检测 3、工作认真负责，主动积极，严谨细致，有良好的沟通和较强的团队合作精神 岗位职责： 1、负责原辅料，产品的抽检、检验，并完成相关的检验报告， 2、负责原辅料供给商的档案的建立及追踪更新工作 3、负责公司的生产许可证的年审，换证工作 4、具有较强的质量安全意识，负责生产过程的质量管理及把关 5、负责车间的卫生的监督检查关跟踪改良情况 7、协助质监部门的抽样工作以及日常的检查工作 1、身体健康，年龄在45岁以下； 5、仓管员： 任职要求： 1、年龄22-40岁，能吃耐劳，具较强的责任心； 2、熟悉仓库各环节的运作和流程，一年以上仓库管理工作经验，三年以上仓库从业工作经验； 3、有食品仓库管理工作经验者优先考虑； 岗位职责 1、负责合理安排拣货、上架、理货等相关工作； 2、负责所管理区域货品的循环盘点，保证帐实相符以及盘点工作的具体执行与监督； 3、按正确保养与养护货品，保持库容库貌、货品整理整洁等相关工作； 4、对货品在库安全及完整负责。 【篇二：岗位职责描述的编制方法】 岗位职责描述的编制方法 一、职责界定常规技巧 岗位职责描述工作的常规技巧主要有四个: 在进行岗位职责描述时，描述的应该是工作成果而非工作过程。 比方，企业人力资源部经理的岗位职责，应该是“组织人力资源规划，确保企业人力资源工作有计划展开”，而非“具体编写就业指导书，规定人力资源工作的开展步骤”。 描述单独的、不同的最终结果任何一个岗位的职责说明描述的都是单独的、不同的最终工作结果，即岗位职责不能有交叉和重叠。 岗位职责没有时限，岗位变，职责不变岗位的职责是没有时限的，因此不要把临时性的工作任务写入岗位职责。 每个岗位的职责说明一般不超过8项。 岗位职责描述不是撰写工作流程说明书，无需长篇累牍罗列具体操作步骤，而是要通过言简意赅的描述，让人对岗位的最终职责一目了然。 二、岗位说明书中的职责说明撰写技巧在岗位说明书中，描述职责时一般采用两种固定句型：总是起始于动词的句型，其基本结构为：动词+对象/目的、结果。 以人力资源部经理的职位为例，其职责应描述为：组织〔动词〕公司人力资源规划工作〔对象〕，确保人力资源工作与公司年度经营计划相匹配〔结果）。 依据职责实施的前提依据的句型，其基本结构为：依据职责实施的前提依据，动词+对象/目的，结果。 这种句型常在前提依据必须要阐述的情况下使用。比方，某企业在制定司机岗位职责时，发现除所有司机都需承担的工作外，还