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劳动力短缺应急预案 一、目的 为避免因人力资源配置短缺对公司生产经营的正常开展、产品质量以及交货期带来的影响，不断提高客户满意度，特针对可能出现的短缺因素制定以下应急预案。 二、适用范围 1、当下列情况发生时，本应急预案启动 （1）重大事故导致的缺员 （2）群体性疾病导致的缺员 （3）关键专业人才流失 （4）特种作业人员流失 （5）其它不可预见的原因导致的突发性缺员。 三、具体的应急措施 应急内容 应急措施 生产部配置平衡 生产部根据生产作业计划，按定员编制，厂内其他工序仍有冗员或厂内其他工序作业任务不足，劳动效率不高时可在内部工序作业人员中实施厂内岗位调配。 公司内部配置平 衡 生产部判断按