上市企业内部员工职务晋升管理制度范文参考.docxVIP

员工晋升管理制度 员工晋升的基本原则 符合公司发展战略需求。 符合部门工作开展需求。 晋升员工要符合晋升标准。 晋升员工要通过公司晋升考核。 晋升审批权限 公司普通员工晋升，由部门主管审核，呈报总经理最终审批。 公司部门主管/副主管晋升，由公司区域负责人审核，呈报总经理最终审批。 公司区域负责人晋升，由总经理审核审批。 公司高层晋升，由总经理审核，呈报董事长审批。 公司总经理的任免，由董事长和董事会决议审批。 晋升管理流程 员工晋升申报 A.由部门主管对预备晋升员工的工作成绩、工作态度、工作能力进行日常观察，并根据公司整体发展和部门业务需求，向公司提交该员工的晋升申请表。 B.在员工的正式晋升