原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
欠发达地区人才流失问题对策研究——以湖北省武汉市为例
摘 要
国以才立，政以才治，业以才兴。当前，人才对经济发展的贡献是毋庸置疑的。党中央和国务院已明确表示“人才资源是第一资源”，预计可在2020年闯进世界人才强国的前列。近年来，由于各地区间经济发展失衡，武汉市的人才流失现象已表现的愈加明显，作为我国的教育强市，却留不住人才，使得武汉地区的经济发展在很大程度上受到严重阻碍。因而，制定一系列人才发展战略以留住人才，成为武汉经济发展的迫切课题。文章中首先介绍了相关理论和定义，然后结合武汉市的实际情况进行详细分析，在了解基本情况之后，结合数据来研究人才流失背后的根源，进而有针对性的给出解决措施。
关
文档评论（0）