人力资源管理模拟试题(二)及参考答案.docxVIP

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2022-12-13 发布于江苏
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人力资源管理模拟试题(二)及参考答案.docx

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人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题 1 分，共 12 分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X）依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( ) 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( ) 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。( ) 甄选