人力资源会计概述.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 首先，人力资源会计研究的人力资源是服务于某一特定组织的； 其次，人力是有价值的，是可以用货币进行定量研究的一种经济资源。 最后，人力资源在现在或将来能为组织创造价值。 会计主体的有价资源假设 四、人力资源会计的基本假设 * 第三十一页，共四十六页。 3.人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 第三十二页，共四十六页。 人力资源在一个组织的建议活动过程中，以及在不同的人力资源管理方式下，其价值会发生变化。 人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 * 第三十三页，共四十六页。 4.人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 第三十四页，共四十六页。 人力资源会计提供经营管理需要的有用的信息，为经营管理服务。是整个管理会计信息系统中的一个重要组成部分。 人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 * 第三十五页，共四十六页。 （一）从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 第二讲 人力资源会计概述 * 第三十六页，共四十六页。 1、社会人力资源会计 2、企业人力资源会计 3、家庭人力资源会计 从不同会计主体的角