公司职能工资管理制度.docVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 七、职能工资管理制度 （一）总则 第一条 目的 为配合本公司人事管理制度的施行，加强工资核算与发放管理，特制订本制度。 第二条 适用范围 凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施， 第三条 计算期间及工资支付日 工资计算期间从每月6日起至次月5日止，并于当月10日支付工资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。 第四条 非常支付 各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资： 本人结婚或死亡时； 直系亲属死亡时； 女性员工生育； 非业务上的伤残疾病； 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时； 其他公司同意的事实。 第五条 扣除额 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 个人工资所得税； 劳动保险费用个人负担部分； 团体意外保险费； 福利基金； 缺勤扣除额； 其他法令所规定的事项。 第六条 工资结构 工资体系的构成如下图： 基本工资 基准内工资 补贴 职位津贴 规定工作时间外工作津贴 工资 基准外工资 补休津贴 交通津贴 伙食津贴 调驻津贴 出差津贴 奖金 （二）基准内工资 第七条