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工资理论——企业的薪酬管理 人力资源管理中，薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。 一家珠三角制造性企业由八十年代某私营小厂靠“三来一补”积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型 就是工资差别合理。对比现实中企业内部薪酬，常有以下问题产生： 1、一些部门内部相邻职位之间薪酬差距太大。某些部门其上级工资可能是其直接下属的三倍以上； 2、与第一种情况相反，有时在同一辅助部门内，上下级之间同属于管理性职位，下级的工资却比上级高许多； 3、相同的岗位不同人之间的薪酬差距太大。从事相同或类似的工作，承担相应的责任相仿，但两人薪酬却有近一倍的差距； 4、公司内部薪酬的不公平，造成不同部门之