2022秋南京大学网络教育《公共部门人力资源管理》课程考试.docVIP

南京大学现代远程教育 《公共部门人力资源管理》课程考试用卷 提醒：作答完成后请直接在学生平台提交 一 单项选择题 (共15题 ，总分值30分 ) 1. 以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制度，称为（ ）。 （2 分） A. 品位分类制度 B. 职位分类制度 C. 职等分类制度 D. 职级分类制度 2. 我国职级工资制的主体是（ ）。 （2 分） A. 职务工资和级别工资 B. 职务工资和基础工资 C. 基础工资和工龄工资 D. 级别工资和工龄工资 3. 以在职公务员中高层次的人员和有希望或拟将晋职的人员为对象的培训种类是（ ）。 （2 分） A. 任职或初任培训 B. 在职培训 C. 任职培训 D. 专门业务培训 4. 下列不属于公共部门薪酬基本原则的是（ ）。 （2 分） A. 按劳付酬原则 B. 比较平衡原则 C. 同工同酬原则 D. 高薪养廉原则 5. 下列不属于社会保险的险别的是（ ）。 （2 分） A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 意外事故险 D. 失业保险 6. 判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（ ）。 （2 分） A. 从众心理 B. 晕轮效应 C. 优先与近因效应误差 D. 趋中误差 7. 从降低工作分析成