学校年终考核办法(讨论稿）.docxVIP

教职工年度考核办法（讨论稿） 第一部分 总则 指导思想 为全面、公开、公正、公平的对教职工工作进行综合评定，使年度考核更加准确地反映教师工作的实绩，以此调动广大教职工教育教学、教研的积极性，参照《甘肃省事业单位人员年度考评办法》、《古浪县教师职称申报办法》《土门教育工作站教职工年度考核办法》，以二十大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩、廉。结合我校实际，特修订本办法。学校年度考核按高级教师、一级教师、二级教师分别考核，按照教师定量积分高低排序名次，分别确定优秀、合格或不合格三个等次，优秀占同级考核人数的15%。 定量积分=加分项积分+附加项-扣分项积分 二、考核对象 XXXX学校在册的全体教职工 三、考核内容及分值 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面（重点考核教育教学工作实绩）总分100分： 德：主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。（10%） 能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况，任课教师周教学工作量。（30%） 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。（5%） 绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。（50%） 廉：主要考核廉政从教、廉洁自律等情况。（5%） 第二部分 考核细则 第一、加分项 德（10%）