企业工资提成制度方案(薪酬管理).docxVIP

企业工资提成制度方案（薪酬管理） 公司薪酬方案之提成工资制第一条适用范围 提成工资制适用于各销售区域的区域经理、中兴销售部的部长和客户经理。 第二条收入结构 年度收入整体构成=基本工资+销售提成+其它补贴月度收入构成=基本工资+岗位浮动工资+其它补贴 岗位浮动工资实质上可作为销售提成的提前预支，以避免销售人员月度收入过低，减少销售人员的流动性。岗位浮动工资将从销售提成中扣除。 第三条岗位浮动工资 月度实得岗位浮动工资=岗位浮动工资×个人季度考核得分 /100 每年前三个月所有销售人员的个人季度考核得分按 100 分计算。第四条销售提成 (一)提成比例 销售提成是根据销售人员年度销售目标完成情况