原创力文档- 1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费29金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理的优化国内外研究现状文献综述
1 国内研究现状
一些中国学者在20世纪90年代开始研究人力资源管理。 大多数学者主要介绍西方发达国家的人力资源管理理论。有学者主要研究了西方人力资源管理理论的适应性和国内企业的现状。随着中国经济市场化程度的逐步提高和改革开放的逐步深入，中国企业将面临日益复杂的竞争环境，人力资源将逐渐成为企业竞争的核心优势之一。 同时，中国的大多数学者也开始从中国企业发展的实际情况来研究人力资源管理的内容， 中国人力资源管理的主要研究内容如下：
以人才招聘为核心的人员招聘理论。张文松（2005） 相信企业人力资源管理部门必须适时地，正确地招聘和选拔合适的人才以应
文档评论（0）