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以KPI为基石的绩效管理 导 言 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正有效的绩效测评体系是企业向一流的管理水平迈进的重要一步。职业化行为评价体系潜能评价体系绩效文化绩效考核体系绩效管理循环体系绩效改进体系以绩效为核心的价值评价系统一绩效管理与绩效考核人力资源理念的演变过程人事管理人力资源管理人力资源经营与开发过 程关注于事的管理并不特别关注绩效更多的性职能职能部门办事部门总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象)开始具备了技术含量—标准的作业流程与发展眼光—但缺乏衡量标准管理部门权力部
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