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劳动合同的解除—企业单方解除 企业单方解除劳动合同的程序性规定： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。 企业违法解除的法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。 第三十页，共六十七页。 劳动合同的解除—企业不得解除 劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同： 离岗前职业健康检查期间 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (员工要求解除,则不受此限) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 第三十一页，共六十七页。 劳动合同的终止 约定终止情形取消，全部为法定终止情形: 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。  第三十二页，共六十七页。 劳动合同终止 劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。 A 离岗前职业健康检查期、 B 疑似职业病诊断或医学观察期、 C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、 D 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足五年的。 第三十三页，共六十七页。 劳动合同解除或终止后双方义务 劳动者义务： A 依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补 偿金； B 依约实行竞业限制； C 保守用人单位的商业秘密； D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。 第三十四页，共六十七页。 劳动合同解除或终止后双方义务 企业义务： A 出具解除或终止劳动合同证明书(不出具,给劳动者造成 损害的,应予以赔偿) B 在解除或终止劳动合同后15日内办理档案和社保转移。 C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。 D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。 第三十五页，共六十七页。 经济补偿金 适用范围：显著扩大 适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。 高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 第三十六页，共六十七页。 经济补偿金 注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解除劳动合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。 第三十七页，共六十七页。 经济补偿金 支付时间：办交接时 A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 第三十八页，共六十七页。 经济补偿金的支付举例 合同期满终止: 2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30 无需支付补偿 支付半个月工资 合同提前违法解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工资×3 × 2 B 提前30天书面通知(1个月工资) 裁员解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工资×3 B 提前30天书面通知(1个月工资) 第三十九页，共六十七页。 劳动者的赔偿责任 劳动者 A 违反本法规定解除劳动合同，或者 B 违反劳动合同中约定的保密义务，或者 C 违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 1)招聘录用费用 2)直接经济损失? 第四十页，共六十七页。 竞业限制 适用人员： 高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员 适用范围、区域和期限： 由双方约定（其中期限不得超过二年） 第四十一页，共六十七页。 竞业