人力资源管理程序1.docxVIP

人力资源管理程序 目的 确保公司人力资源满足岗位需求，合理配置，高效利用，以提高工作效率和业绩为目标 适用范围 适用于公司所有从事影响服装质量的人员管理 职责 总经理 负责批准年度培训计划 负责部门负责人录用的审批及任职条件的审批 财务部 负责组织编制《岗位职责及任职条件》 负责组织公司级人员以及主管人员的招聘/安排/考核 负责公司培训工作的策划与实施评价组织 厂部办 负责编制厂部年度培训 负责厂部培训效果评价工作的组织与开展 负责厂部主管级以下人员的招聘工作（包括主管级） 各相关部门 负责编制自己部门相关人员的任职条件 负责编制自己部门人员培训的审核及申请4.工作流程 人员安排及能力确定 公