人力资源管理的职责.docxVIP

人力资源管理的职责 把合适的人配置到适当的工作岗位上; 引导新雇员进入组织熟悉环境; 培训新雇员适应新的工作岗位; 提高每位新雇员的工作绩效; 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系; 解释公司政策和工作程序; 控制劳动力成本; 开发每位雇员的工作技能; 创造并维持部门内雇员的士气; 保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。 在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。 在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计