金玉幼儿园人事管理制度.pdfVIP

.. .. .. .. 金玉幼儿园人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许感谢阅读 可，不准从事第二职业， 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，感谢阅读 服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可谢谢阅读 办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成精品文档放心下载 为本校正式教职工。 4 、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则谢谢阅读 从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。感谢阅读 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处园长负责考勤感谢阅读 工作。考勤时间以打卡为准。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不感谢阅读 中途离岗。 参考.资料 .. .. .. .. 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，谢谢阅读 准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告谢谢阅读 知园长。 4 、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。精品文档放心下载 旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月全勤奖。谢谢阅读 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常精品文档放心下载 的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒假。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动感谢阅读 离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评感谢阅读 定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人精品文档放心下载 除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急精品文档放心下载 病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。感谢阅读 2、请假一律由园长批准。 参考.资料 .. .. .. .. 3、教职工请假，一月内事假累计3 天、病假5 天以上者扣发全部奖感谢阅读 金；一学期事假累计15 天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地感谢阅读 区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工感谢阅读 资。 4 、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—谢谢阅读 15 天。 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、感谢阅读 审议手续，并公之于众。 2、先进工作者，每学年评定一次，由园长授予荣誉称号。单项奖励感谢阅读 随时进行。先进工作者评定比例一般为 15%--20%左右，表彰先进，谢谢阅读 坚持德、勤、能、绩综合评定。 3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： （1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 （2 ）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为感谢阅读 敢于斗争，事迹突出者。 参考.资料 .. .. .. .. （3 ）热爱幼儿，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。精品文档放心下载 （4 ）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者 （5 ）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显精品文档放心下载 的进步。 （6 ）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。 （7 ）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。谢谢阅读 4 、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或感谢阅读 给予单项奖励。 5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。 （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。感谢阅读 （2 ）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。谢谢阅读 参考.资料