IT就业分享优秀的人才是“跳”出来的.docxVIP

对每一个职场新人而言，要思考的不是如何被动地被企事业单位“挑”中，而是如何在职场中主 动地“跳”出来。在职场中“挑”与“跳”的区别在于：挑是用手，而这双手是别人的，主动权在别人； 而跳则是用脚，这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。IT就业告诉大家在这个时代，优秀的人才 已不再是“挑”出来的，而是“跳”出来的！ 我面试过很多员工，也亲历了很多年轻人的职场生涯。在每一次被同时“挑”选进来的员工中， 总会有员工因为在工作考核期间的表现平平，而最终无法在新航道国际教育集团得到发展；也总会有那小部分的“另类”能够从人群中主动“跳”出来，各项工作做得有声有色，个人能力得到充分展示， 最后脱颖而出。 新航道有位年轻的校长，他入职时只是一名应届本科毕业生，没有任何工作经历。初次认识他 时，他只是一名市场渠道专员。有一次，晚上结束天津大学的讲座，他跟我一起坐车返回北京，在 车上我隐约听到后面传来细微的声音，转过头发现他在后面啃着面包。我一看手机，当时已经是10 点多了，好奇之下，我问：你这是晚餐还是宵夜呢？他笑着告诉我： “是晚餐，上周我买了好些面包放在包里，饿了可以啃面包！”那是我第一次单独跟这个同事说话，他的这番话打动了我，他从此“跳”进了我的视野。后来从市场负责人那里了解到，那段时间他在天津一周内连续举办了6场千人讲座，贴海报、发传单……经常是一个人拿着资料袋奔走在各大校园。人长得弱小，但干起活来 从不含糊，一个学期下来磨破了两双皮鞋。回到北京后，在各个活动中都能看到他工作的身影，哪 里需要人手，他都会主动过去帮忙。尽管他不是课程顾问，但是解答起家长和学员问题甚至比课程 顾问还专业。有一次我“偷听”到他与客服同事的对话后得知，他把招生简章里面的所有课程一字不 差地背了下来，因此解答起来比课程顾问还专业。 就这样凭借自身的努力和实力，他从同期走进单位的那批人中“跳”了出来，很快被提升为客服 主管。三个月后，成立的外地分校需要人，他去负责市场工作，就这样他迅速实现了职业生涯中的 “三级跳”。到分校后为给学校省下搬运费，他带领同事下班后一连5个小时搬运桌椅，一直到凌晨2 点，当时是冬天，几个小伙子大汗淋漓，最后干脆赤膊上阵。如今他已是长沙新航道学校校长，也 是最年轻的校长，正式升任校长时他才24岁。 年轻人最可贵的除了智慧，更重要的是吃苦耐劳的精神和责任心！职场中像这样的“拼命三郎” 与“亡命之徒”永远都是企业的香饽饽！他们从最基层的岗位做起，在工作的同时不断提升自我，屡 创佳绩，主动地“跳”出来，从一名普通职员成长为能独当一面的优秀管理者。 很多人以为被“挑”进职场，就是走进了温室，以为保证一日8小时的工作即可。其实被挑进来只是一个开始，你是否能在职场中有所发展的决定因素是，你能否主动地“跳”出来，要想跳出来， 仅仅保证一日8小时的工作是远远不够的。有的人说，我每天都准时上班，按时下班，领导交代给我的工作我也按质按量完成，但是为什么企业在提拔人才的时候总是没有我呢？其实道理很简单： 一个按部就班的员工最多只能算是一个合格的员工，而一个优秀的员工一定会倾尽所有精力让自身 的工作成绩超越领导的想象，这超越出来的部分才是你能取得发展的前提。 哈佛大学有一个着名的理论：人的差别在于业余时间，一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出两个小时的时间用来储备知识和为未来积累经验，坚持下来你的未来就可能比别人更 精彩。正如亨利·福特所言：如果你想永远做个雇员，那么下班的汽笛吹响时，你就可以暂时忘掉 手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么，汽笛仅仅是你开始思考的信号。渴望跳 出来的人一定是时刻全情投入于工作的人！ 职场新手，你还在等待被“挑选”吗？也许在你等待的过程中，很多人已经在与你相同的职场起 点上奔跑了，从你步入职场的那一刻起，主动迈开你的双脚，跳出你的职业人生，跳出你的精彩未 来！