IT就业教你成功打造职场高“职商”.docxVIP

“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据数据统计发现： 近80%的白领跳槽失败皆因“职商”不足，其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女 性。IT就业分享“职商”也由此成了职场人亟待提高和训练的要素之一。 职商(careerquotient)，简称CQ，全称职业智商。就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商 的综合体验。职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、 现状与发展的契合度。 通常意义上，“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的;自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息 系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。 高“职商”增强职场抵抗力 职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，要想决胜职场，提高“职商”迫在眉睫。具体来说，需 要从两方面入手： 一、职业定位与分析 根据专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点;能力 揭示个人的职业能力和潜力;动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。 二、岗位要求调查分析 在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点、岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将 个人特质及条件与要求相对照，找到就业的优势与差距、差距在哪里、差距有多少等等劣势信息， 进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。 在以上两方面分析的前提下，要解决以下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗? 如何一步步实现它们?对于职业目标是否有充分了解?自己 的志向适合自我的发展需要吗?在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。 值得注意的是，职业白领应该清醒地认识到高智商并不等于高“职商”，每一个职业人都要不断 思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的“职商”，提高自己的 职场生存能力。