IT就业培训分享抓住五个关键 写出有“亮点”的简历.docxVIP

有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人， 就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？其实，企业的人力资源经理（ HR）出于工作的要求，当然会仔细地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难招聘的职位，但HR所谓的“仔细筛选”通常也是几秒钟的时间，超过20秒的时间就算得上是仔细研究了。IT就业培训分享人力资源经理看简历通常会关注一些“关键点”，你的简历要能够抓住以下“关键点”，也就是要把这些“关键点”变成“亮点”。 关键点一 教育背景 名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你 不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。 如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外 学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相 关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。 如果没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会继续往 下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。 关键点二 企业背景 同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费 些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工 作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的 岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。 如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工 作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。 两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”（放弃）了。 关键点三 职位、能力与业绩 考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支 能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。 你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能 抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？ 关键点四 信誉 如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个 “强”的标签。 例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的 工作；或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例；或者，你能拿出切实可信的销 售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。 关键点五 人际关系 同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的 标签。 简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基 石。 记住，招聘是人力资源经理的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为 考评他的业绩指标之一。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。 人力资源经理在招聘时，最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这 时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清楚了，你就明白，简历的 “强”和“弱”， 对人力资源经理的重要性了。