在职员工培训管理制度.docxVIP

在职员工培训管理制度 一、目的 为规范企业的培训工作，有效开发员工的潜在能力，提高企业人力资源的利用效率，促进员工自身素质和能力的提升，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于企业所有在职员工。三、培训管理计划 1、培训制度 在职培训计划根据人力资源部调查汇总的各部门在职人员培训需求制订和执行。（见附表一） 在职培训分为必修培训和选修培训两部分。 必修培训： 培训由内训师负责。 课程内容包括：基本素质学习、技术操作学习、管理学习三方面。课程安排参见附表 2。 每个在职员工每月参加必修培训的最低时限为 4 学时；基本素质、技术操作及管理学习的培训每项最低参与课时为 1 小时/月。 如有特殊情况