新员工培训考核管理制度.docxVIP

总则 磨工车间新员工考核管理制度（试行） 目的 为使新员工尽快熟悉公司文化，适应公司管理，尽快融入团队并达到所在岗位操作要求， 制定本制度 范围 本制度适用于车间全体新员工（包括外聘员工、新学员） 定义 试用期：通过公司外部招聘进入车间的员工在岗位试用的时期。在车间内部，无心磨和新线的试用期为 6 个月，其他工序的试用期为 3 个月 辅导期：试用期结束，各项考核合格后进入被安排岗位后的一段时期。在车间内部，无心磨工序的辅导期为 6 个月，其他工序的辅导期为 3 个月 职责 车间办公室负责本制度的制定、修订和监督执行，负责新员工考核组织 各班组负责新员工试用期、辅导期的日常管理，全程跟踪新员