公司奖金激励管理制度.docxVIP

公司奖金鼓励管理制度 奖金是现代公司鼓励员工的最常用也是最重要的方法奖金鼓励本质上是一种物质鼓励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神鼓励措施如何使奖金鼓励更具科学性利大于弊如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大奉献是现代公司奖金鼓励管理制度的目的所在现代企业奖金鼓励管理制度主要包括以下几个方面的内容 一、公司嘉奖制度 第一条 范畴 凡本公司员工长期努力工作增进了公司业务发展或做出特别奉献者均依照本制度予以嘉奖 第二条 嘉奖种类 本制度规定嘉奖的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种 第三条 年资奖 本公司员工服务年满10年20年及30年而且其服务成绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖 第四条 创造奖 本公司员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖 1. 设计新产品对本公司有特别奉献者 2. 从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营公道化的其他方面做出奉献者 3. 在独创方面尚未到达发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特别的奉献者 4. 上述各款至少应视察6个月经判定成效的确很好才属有效 第五条 功绩奖 本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖 1. 从事对本公司有显著奉献的特别行动 2. 对提高本公司的名誉有特别功绩 3. 对本公司的侵害能防患于未然 4. 遇到非常事变如灾害事故等能临机应变采获得当措施 5. 敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难 6. 具有优秀品德可以作为本公司的榜样有益于公司及员工建立良好风气的其他情形 第六条 全勤奖 凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其嘉奖方式是颁发奖品 第七条 嘉奖方式 本公司嘉奖分奖品奖金奖状三种方式 第八条 奖金及奖状 对创造奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状 创造奖 一等 人民币 10000元 二等 人民币 7000元 三等 人民币 5000元 四等 人民币 30000元 五等 人民币 10000元 功绩奖 一等 人民币 3000元 二等 人民币 2000元 三等 人民币 1000元 第九条 奖品 对服务年资奖授予奖品及奖状奖品内容根据企业当年度经营状态和员工的需要肯定 第十条 再嘉奖 员工有下列情形之一者给予再嘉奖: 1.根据第四条接受嘉奖后其成效被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实行与改进时 2.根据第五条接受嘉奖后其功绩经重新评定为更高时 前项再嘉奖审查与第四条或第五条相同其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额 第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形 嘉奖事项如为2人或2人以上共同合作而完成的其奖金按参加人数平均分配 第十二条 审查手续 嘉奖事项由主管部(室)经理核实后送总经理批准 第十三条 员工嘉奖审查委员会 嘉奖种类及等级的评定由员工嘉奖审查委员会负责审查委员会由总经理任命主任委员各级管理人员担负委员 第十四条 嘉奖的核定与颁奖 嘉奖的核定与颁奖由总经理负责 第十五条 颁奖日期 原则上每年一次于本公司成立纪念日颁发 第十六条 本制度经总经理批准后公告实行修改时亦同 二、员工出勤奖金办法 第一条 本公司为嘉奖员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本办法 第二条 出勤奖金按点运算每点20元每个月计分30点（600元）本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点 第三条 员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金 1. 请假一天扣7点（140元） 2. 请假二天扣14点（280元） 3. 请假三天扣21点（420元） 4. 请假四天扣30-31点（600-620元） 第四条 全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给 第五条 兵役公假婚丧生育假 1. 身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给 2. 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点 3. 婚丧生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次） 第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给 第七条 旷工每旷工1天扣10点（4小