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...... 东南大学远程教育 人力资源管理 第 33 讲 主讲教师： 孙 虹 第一页，共四十页。 ...... 第七章 绩效考评 §1 绩效考评的性质 §2 绩效考评的方法 §3 绩效考评的实践 第二页，共四十页。 ...... §1 绩效考评的性质 一、绩效及绩效考评 二、绩效考评的作用 三、绩效考评的原则 四、绩效考评的程序 第三页，共四十页。 ...... 一、绩效及绩效考评 1、绩效的定义：绩效是指个体或群体的工作行为 及结果。 2、影响绩效的因素：绩效是员工与客观环境之间 有效互动的结果。 工作绩效模型一： P = f (s,o,m,e) P(performance): 绩效； S(skill):技能； O(occasion): 机会； m(motivation)：激励； e(environment)：环境 第四页，共四十页。 工作绩效模型二： 组织战略 组织的长期与短期 目标以及价值观 个人特征 （技能、能力 等） 个人行为 客观结果 环境限制 组织文化 经济条件 第五页，共四十页。 ...... 东南大学远程教