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第1页共页 基于EVA的企业业绩评价体系研究 摘 要 目前我国经济进入新常态，公司外部需要出现了剧烈的变动、竞争日益加剧，公司绩效评价也得到了更多人员的关注和探讨。绩效评价开始慢慢变成公司管理的关键议程。实行公司绩效评价，可以帮助公司内部运作监管者以及公司其余利益有关者全面掌握公司经营情况和发展变动情况，可以帮助公司创建以及完善限制和激励体制。本文首先将介绍EVA业绩评价体系的基本理论，并分析企业绩效评价工作中评价方法未形成完整的体系、EVA自身具有的局限性、评价指标与战略目标不匹配、企业会计信息失真等问题，针对问题提出要加快EVA的推广，将EVA评价体系与平衡记分卡相结合，根据重要性原则