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工会法律知识学习题库含答案 一、单项选择题 1. 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因以下哪几种情形， 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 （聘用）合同或 者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 （聘用）合 同或者服务 协议的除外。 （B） A.结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳 C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳 2.用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立 书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资？ （A） A.三个月不满一年 B.二个月不满一年 C.二个月不满二年 D.—个月不满一年 3.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自 用工之日几个月内订立书面劳动合同？ （A） A.三个 月 B.二个月 C. 一个月 D.四个月不满一年 4. 同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？（A）A.l次B. 2次 C. 3次 D. 4次 5 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 （D） A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳