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员工手册 ＊＊* ＊** ＊*公司 第一章 基本劳动用工政策 1。1 基本用工政策 公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择 优录用。 公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务. 公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣,奖罚分明. 1。2 录用 履行公司 《员工招聘管理制度》被录用的员工,会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的 岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签 署及发给的正式到职通知单. 公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。任 何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行,员工应服从公司的工作调整安 排。 所有被聘用的员工在办理录用手续前,必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、 毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件,并通过公司指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公 司进行核实。 所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上，且具有合法的有效身份证明。 1.3 劳动合同 新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管 理