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上下班考勤管理制度模板【5篇】 上下班考勤管理制度模板篇1 1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次 扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。 2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣 发一个月10%的全勤工资。 3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天 （含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资, 按合同规定给予纪律处分。 4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发 一个月全勤工资的10%. 30%. 50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全 勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每 人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。 5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者， 且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。 6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事 假处理。 下列情况视为旷工处理 （1）未办请假手续而误课、误工者； （2）请假未经批准而离岗者； （3）逾期未归而未办理续假手续者； （4）未请假私自调课或请人顶上课者；提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可 执行。 4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。 6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下 班。 上下班考勤管理制度模板篇4 1.总则 L 1目的 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《劳动法》和公 司有关管理规定，特制定本制度。 L2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签 订实习协议的人员，或外包服务人员。 1.3职责分工 员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定 提前办理请假手续。 1. 3. 2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日 前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1. 3. 3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）O . 3. 4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依 据。员工考勤记录保存年限不低于两年。 2.考勤管理 公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为 准。 2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 3工作时间 3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时 制两种工作时间制度。 3. 2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8： 30,夏季下班时间17：00,冬季下班时间为16:30。夏季（5月1日-9月30日）11： 30至13： 00,冬季（10月1日-4月30日）11:30至⑵30为午餐和休息时间， 不计为工作时间。 . 3. 3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。 .迟到与早退 上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟 到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为 早退。 .旷工 有下列情形之一的，视为旷工： 工作时间未出勤且未办理请假手续。 . 2未经批准擅自休假或离开公司0. 5个工作日（含0. 5个工作日）以上。 .外出管理 员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经 理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。 员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开 公司，否则视为旷工。 .出差管理 员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经 理批准。 员工工作日出差和节假日（休息日）期间参加培训视为正常出勤，节假日 或休息日期间参加培训人员（不含路途时间）可进行调休。 .加班管理 因工作需要加班的，须由本人通过0A系统提出加班申请，经部门经理审 批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时 性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 2加班时间的统计 1加班时间以小时为计算单位，累计计算；不足1小时不计为加班。 7. 2. 2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 7. 2. 3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。 7. 3下列行为不计为加班时间： 7. 3. 1未办理加班申请