创新人才的素养与技能培训讲义.pptVIP

思考：怎么锻炼自己才能向成功靠拢？ 腿也软了,弄得你茶饭不思,老板却对你大吼大叫:完不成订单哪里来哪里去.此时,你要记住:伟大的人都是经历过磨难,潜力才能开发(想想那些成功的人,比如马云、俞敏洪、陈安之、王永庆、李嘉诚等等），你要庆幸的告诉你自己，你离成功不远了（逆商AQ）。 第三十页，共四十八页。 思考：怎么锻炼自己才能向成功靠拢？ 那么在这个时候，你可千成不能倒下了，记住我刚才说的话，你离成功不远了，所以你要有一颗强大的心脏，所以你得时刻保持心理健康，缓解心理压力，千成不能“变态”（心商MQ），关注你的饮食，并且掌握一定的健康知识，锻炼身体（健商HQ）。 第三十一页，共四十八页。 思考：怎么锻炼自己才能向成功靠拢？ 呵呵，当你想开了，想通了，只有不断的付出，才有可能有回报，先做事，再拿薪酬（这时想想我给你讲的俞敏洪招大学生打扫厕所的故事就明白了），那么在经历这些之后，我想你的做事的毅力和坚韧性会大大提高，你做起事来也会显得果断，有目的性，也比以前有自制力了（志商WQ）。 第三十二页，共四十八页。 思考：怎么锻炼自己才能向成功靠拢？ 所谓无心插柳柳成阴，正因为你的不再抱怨，默默无闻地持之以恒的付出，你的收获也随之而来，你有了订单了，你推销的产品是货真价实的，而不是骗销。由于你的品德与人格魅力（德商MQ），老客户带动新客户，产生了良好的口碑效应，客户也越来越多了，你发现你对事物本质的理解能力提高了，看问题也比以前透彻了，这从另一个层面提高了你的顿悟能力与直觉思维能力（灵商SQ）。 第三十三页，共四十八页。 思考：怎么锻炼自己才能向成功靠拢？ 你可能为你的一点点成功而自豪，但是不要满足于现状，你要勇于挑战更加困难的任务与目标，要有这种胆识与勇气。机会总是与风险并存，那么作一个SWOT分析，把握机会，勇往直前（胆商DQ）。 第三十四页，共四十八页。 下一页 退出 主页 创新人才的素养与技能 下一页 退出 主页 创新人才的素养与技能 第十章：创新人才的素养与技能 主讲人：潘城文 第一页，共四十八页。 学习目的：通过本章的学习，理解如何培养创新人才的素养和技能，如何获得策划人应具有的各种“商能”。 学习重点：创新人才的基本能力提升途径，创新人才的“商能”培养。 学习难点：创新人才的“商能”培养。 学习目的、重点、难点 第二页，共四十八页。 请同学们带着如下问题学习本章 NO.1:我具备一个创新人才 的素养与技能吗? NO.2:我该如何提高我的 素养与技能? 第三页，共四十八页。 第二节：创新人才必备的基本知识 2 第三节：创新人才的基本能力 3 第一节：创新人才的基本素养 1 第四节：创新人才的“商能”培养 4 第五节：创新人才的潜能开发 5 第六节：商务人才的发展与提升 6 第四页，共四十八页。 第一节 创新人才的基本素养 一、心态大于技巧 二、习惯强于知识 三、策划人的基本立场 四、策划人的思维素质 第五页，共四十八页。 一、心态大于技巧 心态决定我们的 价值观、得失观 心态是我们看待环 境与自我的角度 第六页，共四十八页。 心态具体表现为： 自信：相信自己的能力， 自信不是自负，自信是对自己能力的肯定。 弹性：大丈夫能屈能伸，像弹簧 一样应对压力以及环境的变化，适时调整。 专注、控制、沉着：渴求成功，专注于眼前， 打好基础，对风险进行控制，不以物喜， 不以己悲，沉着冷静面对。 第七页，共四十八页。 记住这句话： 心态 思维 行为 习惯 命运 第八页，共四十八页。 如果说心态更多的是“怎么想怎么看”，那么习惯指的就是“一贯怎么做”和“总是这么做”，甚至“本能地这么做”。 无论是工作还是生活，应该训练和培养成职业化的行为习惯，使个人的言行体现出专业化（Specialization ）、职业化（Professional ）的风采。 二、习惯强于知识 第九页，共四十八页。 三、策划人的基本立场（学生自己看） 决策者至尊 1 2 管理者至上 3 为知已而追求 4 “劳改”心态 第十页，共四十八页。 四、策划人的思维素质 思维的广度：思路要广，创意丰富，内外联想。 2 思维的深度：思考问题细致深刻，分析周到，判断准确。 3 思维的速度：思维要跟上客观形势的变化，思想敏锐 4 思维的力度：思维有时空穿透力，敢为人先，把握时机。 5 思维的高度：思考问题起点高、全方向、有战略眼光。 1 第十一页，共四十八页。 王志东——新浪前ceo。 张朝阳——搜狐CEO。 丁磊——网易首席。 李彦宏——百度，中文搜索老大。 史玉柱——巨人老大归来，征途网络获得空前成功。 马云——阿里巴巴CEO。 陈天桥——盛大网络CEO。 杨元庆——联想总裁。 柳传志——联想主席 当代具备全面创新思维