2021年劳动法关于病假的规定.pdfVIP

2021 年劳动法关于病假的规定 每个人都会有生病的时候，下面心搜集了劳动法关于病假的规定，欢 迎借鉴，希望可以帮助到大家! 劳动法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由 企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济 费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 2 、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕 期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终 止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺 乳期期满为止。 3 、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继 续履行劳动合同; 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另 行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退 休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并 按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4 、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作 时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳