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行政人事部规章制度 防范工作。 负责企业车辆调动、管理、维修、保养工作，保证企业领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 负责企业人力资源管理目标、政策、制度和企业行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的拟定、实施及检讨、改进、修订。 根据企业发展规划，拟定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监察、核查。 办理职工招聘、录取、薪资奖金、调动、核查、赏罚、辞职辞退、辞职、人事档案等业务事项。 检查办理各种重要工作失职、违规违纪案件；检查办理职工投诉；调处劳资瓜葛。 做好职工保险、福利工作。 为丰富职工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 每个月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 其他需要配合完成的工作。 二、相关制度管理规定 （一）人力资源管理 第一条、目的：为加强企业行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、 制度化、规范化，提升企业形象，根据《企业制度》、《劳动法》以及 其余法律法规的规定，结合企业实际情况，特拟定本制度。 第二条、范围：行政管理制度适用所有职工。 第三条、定义：行政人事管理制度包括人事管理、档案管理、公文管理，保密 原则、印鉴管理、办