行政人事部部门职责.docxVIP

行政人事部部门职责 5、拟定和起草企业各种文件、报告、通知、请示、计 划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。 6、负责监察各部门年，季度，月总结与计划的落实情 况，各部门总结与计划本着以实质性，实效性为主。汇总各 部门的工作总结与计划并对各部门的工作报告进行汇编。 7、负责办理员工的招聘、录取、转正、晋级、离职等 人事手续，负责招聘渠道的选择并落实招聘计划。 8、负责应聘人员的初步筛选工作。 9、负责组织应聘人员的面试准备工作，实时与用人部门保持沟通，实时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。 10、负责组织新聘人员的入职引导。 11、负责组织新员工试用期追踪考察和评论工作。 12、负责企业员工的岗位设计、工作解析、岗位描述和 完善 、13管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政 策的咨询 14、办理劳动瓜葛、员工申诉等 15、负责企业企业文化建设和规划，提升归纳、深入企 业文化核心理念和价值观。 二、档案管理： 1、建立，建全员工档案，并做好档案管理归整。 2、收集企业内部、外部一切有保存价值的文件、资料， 分类并实时、正确、安全地进行归档。 3、在档案管理方面严格执行企业保密制度，严禁泄露 企业职员的个人资料和个人薪资情况。 4、负责组卷、编目并建立档案总台账。 三、会议管理： 1、会议准备工作，负责会议室卫生、通风、会议所 用设备、资料并通知与会人员会议召开时