员工关系管理-李新建-第11章健康管理（定稿）.pptVIP

11.1 员工健康管理概述 健康的内涵与标准 世界卫生组织最新对健康的定义： 健康不仅仅是没有疾病或虚弱，它包括身体、心理、社会适应性的良好状态。 包括三个层次： 生理层次 心理层次 社会层次 11.1 员工健康管理概述 1.充沛的精力，能从容不迫的担负日常生活和繁重的工作而不感到过分紧张和疲劳 2.处世乐观，态度积极，乐于承担责任，事无大小，不挑剔 3.善于休息，睡眠好 4.应变能力强，能适应外界环境中的各种变化 5.能够抵御一般感冒和传染病 6.体重适当，身体匀称，站立时头、肩位置协调 7.眼睛明亮，反应敏捷，眼睑不发炎 8.牙齿清洁，无龋齿，不疼痛，牙龈颜色正常，无出血现象 9.头发有光泽，无头屑 10.肌肉丰满，皮肤有弹性 11.1 员工健康管理概述 健康管理的意义 最大限度地减少对员工的职业伤害 确保员工健康是企业的基本职责 促进企业竞争力的手段 提高劳动生产率 节约人力资源损失 体现对员工的关怀和激励 提高企业声誉和履行企业社会责任 11.2 职业病及其防治 职业病的内涵与特征 内涵：劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所引起的疾病，是由于职业伤害而引发的疾病。 法定职业病：各个国家根据其社会制度、经济条件和诊断技术水准，以法规形式规定的职业病。 《中华人民共和国职业病防治法》， “本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病” 11.2 职业病及其防治 职业病的内涵与特征 职业病的发病特征 病因明确 发病与劳动条件密切相关 群体发病 临床表现有一定特征 可预防性 11.2 职业病及其防治 职业病的内涵与特征 法定职业病名录 国家卫生部和劳动保障部于 2002年4月18日重新修订了职业病名录，我国法定的职业病包括：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病，以及其它职业病9类，共115种疾病被列为法定职业病。 11.2 职业病及其防治 职业病的内涵与特征 职业性损伤与“白领”职业病 一些病症虽然不是直接由有害物质引起，但与劳动条件和职业性质有密切关系的病症，多属于职业性损伤，也列为法定职业病。 因长期进行计算机键盘操作而引起手臂肌肉和组织损伤者，称之为重复性运动失调（Repetitive Motion Disorder） 腰部劳损也是一种常见的职业病，主要发生在护理、卡车驾驶、重机械操作制造、服装加工和保安、文字输入等工作中。 11.2 职业病及其防治 职业病的内涵与特征 职业性损伤与“白领”职业病 白领职业病 电脑眼病及办公室综合征 睡眠缺乏症 信息焦虑综合征 11.2 职业病及其防治 职业病的病因与危害 职业病病因 化学因素 毒物和粉尘 物理因素 温度、气压、噪声、辐射 生物因素 布氏杆菌和森林脑炎病毒引起的布氏杆菌病、炭疽病和森林脑炎，蘑菇孢子引起的外源性过敏性肺泡炎等 工作性质和工作习惯 未经训练的操作者一些不卫生的工作习惯 11.2 职业病及其防治 职业病的病因与危害 职业病危害 职业病危害因素 职业病危害 我国职业病伤害趋势及特点 职业病危害因素 11.2 职业病及其防治 职业病的病因与危害 我国的职业病伤害趋势及特点 接触职业病危害人数多，患病数量大 职业病危害分布行业广，中小企业危害重 职业病危害流动性大、危害转移严重 职业病具有隐匿性、迟发性特点，其危害往往被忽视 11.2 职业病及其防治 职业病防治立法与企业责任 职业病防治法的颁布与性质 2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行 是我国第一部有关职业病防治的单行法律。 11.2 职业病及其防治 职业病防治立法与企业责任 《职业病防治法》主要内容 规定了立法的目的和适用范围 明确了防治工作的指导原则、权利和义务等 规定了相关制度与管理规范 11.2 职业病及其防治 企业在职业病防治中的责任 1.健康保障、职业卫生管理及保险义务 2.报告义务 3.卫生防护义务和减少职业病危害义务 4.职业危害检测和不转移职业病危害义务 5.职业病危害告知义务 6.培训教育和健康监护义务 7.落实职业病患者待遇和事故处理义务 8.特殊劳动者保护义务 9.举证义务 11.2 职业病及其防治 职业病的预防与治疗 1.健康体检制度 2.从事有害作业后的健康检查制度