2022年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷(一).docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（一） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)1【单选题】：(　　)是实现战略的具体措施和办法,,2【单选题】：根据集团总部的集权分权程度,总部对下属企业的管控模式不包括( )。3【单选题】：除了(　　)，下列选项均是企业管理者采用“跟随型”薪酬策略的理由。4【单选题】：集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部领导人都是由集团本部一级领导人兼任,即集团部的副总经理兼任事业部部长,集团本部还直接派人到事业部参与经营管理。5【单选题】：关于集团总部主要流程的再造.说法不正确的是( )。6【单选题】：在学习型组织中,( )要对组织的学习负责。7【单选题】：心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( ).客观性和标准化等要求。8【单选题】：若母公司持有某公司l00％的股权,则该公司为(　　),9【单选题】：经济性福利不包括( )。10【单选题】：企业集团的治理结构中,都是由股东大会选举产生的是( ),.11【单选题】：按照流动原因和具体类型计算的流动率公式不包括( )。12【单选题】：下列有关股票期权的说法错误的是(　　)。13【单选题】：在投射测试的( )中,被试者常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。14【单选题】：(　　)是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。15【单选题】：( )是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构。16【单选题】：劳动力参与率是衡量.测度( )程度的指标.17【单选题】：( )是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试,主要用于测量人的性格.气质等方面的个性心理特征。18【单选题】：( )既是企业集团发展的动力源泉和最终目标,也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。19【单选题】：狭义的人力资本不包括( )20【单选题】：( )属于高任务具体性.高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。21【单选题】：在“母公司一子公司一工厂”组织结构中,子公司的相对独立性表现不包括( )。22【单选题】：企业集团总部成为制度中心的职能是( )。23【单选题】：控股子公司制组织结构的缺点不包括( )。24【单选题】：根据企业人员的需要特点，对企业人员可采取内部激励与外部激励相结合的措施，外部激励的特征不包括(　　)。25【单选题】：与工作轮换相比,工作调动更有利于( )。26【单选题】：以下关于心理测试的说法错误的是( )。27【单选题】：( )是企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识.技能和体能等投入量的价值。28【单选题】：在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。29【单选题】：对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。30【单选题】：(　)认为劳动力成本增加的直接原因是企业必须承担额外的培训费用。31【单选题】：企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。32【单选题】：战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。33【单选题】：需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )。34【单选题】：(　　)是以全体劳动者的整体利益为争议标的。35【单选题】：集体劳动争议与团体劳动争议的区别体现以下几个方面，其中错误的是(　　)。36【单选题】：沙盘推演测评法的操作过程中.实战模拟阶段可根据实际情况,选择6～8个经营年度进行模拟练习,时间不超过( )。37【单选题】：在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。38【单选题】：集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点不包括以下哪个内容(　　)。39【单选题】：(　　)最早创建了工作绩效评价系统,被称为“现代人事管理之父”。40【单选题】：( )属于高任务具体性.非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。41【单选题】：沙盘推演测评法适用于企业( )的测评和选拔。42【单选题】：( )是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为做出评价。43【单选题】：在胜任特征冰山模型中,将事情做好的能力属于( )。44【单选题】：下列说法中错误的是(　　)。45【单选题】：关于效率合约曲线,说法错误是